Det er jo klart, at hvis man ønsker forandringsledelse, så skal det jo være noget, som skaber foranderlige resultater, der kommer til at holde for bestandig og aldrig lader sig opløse igen. Ellers vil det jo være spildte kræfter, hvis man iværksætter sådan en gennemgribende forandring i ens virksomhed eller ledelse generelt, hvis det bare […]